{"id":12091,"date":"2021-05-19T21:03:27","date_gmt":"2021-05-19T14:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/stei.itb.ac.id\/redesign\/?page_id=12091"},"modified":"2026-04-02T10:32:12","modified_gmt":"2026-04-02T03:32:12","slug":"zona-integritas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stei.itb.ac.id\/redesign\/zona-integritas\/","title":{"rendered":"Zona Integritas"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n

QUICK LINKS<\/h3>\n
Layanan Informasi<\/a>
\nLayanan Pengaduan<\/a>
\nSPBE<\/a>
\nSPIP<\/a>
\nQ&A<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n

PENGADUAN<\/h3>\n
Lapor SteiZ!<\/a>
\nPotensi Benturan Kepentingan<\/a>
\nPenerimaan Gratifikasi<\/a>
\nLapor Pusat<\/a>
\nWhistle Blowing System<\/a>
\nForm Whistle Blowing<\/a>
\nWBS Kemdikbud<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Reformasi birokrasi merupakan salah satu upaya pemerintah untuk mencapai good governance<\/em> dan melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan dan sumber daya manusia aparatur. Melalui reformasi birokrasi, dilakukan penataan terhadap sistem penyelenggaraan pemerintah yang efektif dan efisien.<\/span><\/p>\n

Percepatan Reformasi Birokrasi dihadapkan pada tantangan luasnya wilayah Indonesia, banyaknya unit kerja dan beragamnya jenis pelayanan. Untuk itu dibutuhkan strategi percepatan Reformasi Birokrasi yang masif dan memiliki dampak yang lansung dapat dirasakan oleh masyarakat.<\/span><\/p>\n

Zona Integritas (ZI) adalah strategi percepatan Reformasi Birokrasi melalui pembangunan unit kerja pelayanan percontohan (role model) yang bebas dari korupsi (WBK) dan pelayanan yang prima (WBBM). Fokus pembangunan ZI adalah pada unit kerja yang mampu membangun budaya anti korupsi dan memberikan pelayanan prima sehingga dampaknya dapat dirasaakan langsung oleh masyarakat.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Peraturan Kemenpan RB Nomor 10 Tahun 2019 tentang PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 52 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAH<\/a><\/p>\n

Peraturan Kemenpan RB Nomor 25 Tahun 2020 tentang ROAD MAP REFORMASI BIROKRASI 2020-2024<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
ZI WBK – STEI<\/strong><\/h5>\n

Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Instansi Pemerintah<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

Pembangunan Zona Integritas<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\nI.\u00a0 PEMENUHAN<\/summary>\n
\n\u00a0 \u00a0 \u00a01. Manajemen Perubahan<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Penyusunan Tim Kerja<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Rencana Pembangunan Zona Integritas<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK\/WBBM<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iv. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a02. Penataan Tata laksana<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 i. Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Utama<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ii. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 iii. Keterbukaan Informasi Publik<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a03. Penataan Sistem Manajemen SDM<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Pola Mutasi Internal<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi <\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iv. Penetapan Kinerja Individu <\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0v. Penegakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vi. Sistem Informasi Kepegawaian<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a04. Penguatan Akuntabilitas<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Keterlibatan Pimpinan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a05. Penguatan Pengawasan<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Pengendalian Gratifikasi<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Penerapan SPIP<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Pengaduan Masyarakat<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iv. Whistle-Blowing System<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0v. Penanganan Benturan Kepentingan<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a06. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Standar Pelayanan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Budaya pelayanan Prima<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Pengelolaan Pengaduan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iv. Penilaian Kepuasan terhadap Pelayanan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0v. Pemanfaatan Teknologi Informasi<\/span><\/p>\n<\/details>\n<\/details>\n

\nII.\u00a0 REFORM<\/summary>\n
\n\u00a0 \u00a0 \u00a01. Manajemen Perubahan<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Komitmen dalam Perubahan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Komitmen Pimpinan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Membangun Budaya Kerja<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a02. Penataan Tata laksana<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i. Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ii. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0iii. Transformasi Digital Memberikan Nilai Manfaat<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a03. Penataan Sistem Manajemen SDMM<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 i. Kinerja Individu<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ii. Assessment Pegawai<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 iii. Pelanggaran Disiplin Pegawai<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a04. Penguatan Akuntabilitas<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 i. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja <\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ii. Pemberian Reward and Punishment<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 iii. Kerangka Logis Kinerja<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a05. Penguatan Pengawasan<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 i. Mekanisme Pengendalian<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ii. Penanganan Pengaduan Masyarakat<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 iii. Whistle-Blowing System<\/span><\/p>\n<\/details>\n

\n\u00a0 \u00a0 \u00a06. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik<\/summary>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 i. Upaya dan\/atau Inovasi Pelayanan Publik<\/span>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ii. Penanganan Pengaduan Pelayanan dan Konsultasi<\/span><\/p>\n<\/details>\n<\/details>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

Tahap-tahap Pembangunan Zona Integritas<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

A. Penandatanganan Dokumen Pakta Integritas<\/span>
\nB. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas<\/span>
\nC. Proses Pembangunan Zona Integritas di ITB:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Penerapan Program Pencegahan Korupsi<\/span><\/li>\n
  2. Peran Satuan Pengawas Internal (SPI) dalam Pembangunan Zona Integritas<\/span><\/li>\n
  3. Unit Pembangun Integritas (UPbI)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

    Dokumen Pendukung<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    1. Peta Jalan Reformasi Birokrasi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2020 \u2013 2024<\/a>
    \n2.     Panduan Agen Perubahan di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi<\/a>
    \n3.     Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi\/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    Benturan Kepentingan dan Gratifikasi<\/strong><\/h5>\n

    Sekolah Teknik Elektro dan Informatika<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

    Dokumen Panduan Benturan Kepentingan<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Panduan Benturan Kepentingan<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

    Dokumen Penangan Benturan Kepentingan<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Penanganan Benturan Kepentingan<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

    Dokumen Pengendalian Gratifikasi<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Penanganan Benturan Kepentingan<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \u00a0Zona Intergitas – Wilayah Bebas dari Korupsi<\/strong><\/h5>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t